Personligt Lederskab er ikke kun for ledere, men for alle, der ønsker et liv og arbejdsliv med retning og mening, flere tilfredsstillende arbejdsdage og hverdage, stærke relationer og beslutninger, der giver ro i maven.
Et forløb om Personligt Lederskab er for dig, der vil:
Hvad vil du gerne forandre?
Personligt Lederskab
Hvad kan du bruge det til i dit arbejdsliv?
Et stærkt Personligt Lederskab gør dig i stand til at:
🎯 Vil du gerne have mere kontrol over dit liv og arbejdsliv?
Personligt Lederskab handler om at styrke forbindelsen til de personlige ressourcer, du har i og omkring dig selv.
For det har alle. Og du har flere end du tror.
Ressourcer kan være mange ting.
Vi arbejder med:
personlige styrker, din energi, og den stærke drivkraft, der ligger i dine behov, værdier og ressourcestærke overbevisninger fx mening, mod eller optimisme – troen på at meget løser sig i sidste ende.
Indre ressourcer er også de helt grundlæggende mekanismer i din hjerne og nervesystem, der ligesom de grundlæggende menneskelige behov, styrer dine beslutninger og tilstand – uanset om du vil det eller ej.
Derfor er det vigtigt at få greb om, hvordan du styrer dem, så de ikke styrer dig. Og lære at trække på dem, så du hurtigere og mere effektivt når i mål med dine ønsker og ambitioner, og får løst de udfordringer, der løbende dukker op. Læs mere her,
steder og aktiviteter, der betyder noget for dig. Og dit netværk – nære relationer, venner, kolleger og netværks netværk. For personligt lederskab handler ikke om at gøre alting selv, men også om række ud efter input og hjælpere.
Det er ressourcer, du kan trække på her og nu, helt konkret, for at handle på dine mål, udleve dine ambitioner og løse de udfordringer, du løbende bliver udsat for i livet og arbejdslivet, på arbejdspladsen, af kollegerne, ledelsen, bestyrelsen og konjunkturerne. Store og små. Ønskede og uønskede.
Jo bedre du kender dine ressourcer,
desto lettere kan du løse dine udfordringer og nå dine mål.
Men det kan være svært at sætte ord på dem.
Mange skal vænne sig til overhovedet at tænke i de baner.
Det lærer du hos mig, så du kan skabe de resultater og den forandring, du ønsker.
Hvilket format passer til dig?
“Jeg fik en løsning på en konkret udfordring. Jeg har en case i næste uge, hvor jeg nu er langt mere opmærksom på, hvad jeg skal gøre. Jeg fik også flere konkrete tiltag i forhold til prioriteringer, handlinger og ideer til at se problemstillinger fra en anden vinkel.”
Leder i netværksgruppe
Deltog i workshoppen “Personligt Lederskab” i Executive Cognito ApS
Uanset hvor dygtig en leder, medarbejder, specialist eller top performer du er, løber alle ind i udfordringer.
Blandt de typiske udfordringer, mange oplever, er at:
Måske genkender du nogle af dem.
Som mange andre, oplever du måske, at du er i tvivl, om du er det rette sted og på rette vej. At jobbet, som førhen var motiverende, ikke er det længere.
“Jeg vil gerne blive bedre til at lede opad – til at kommunikere opad – blive hørt af min chef og blive mere synlig i organisationen.”
“Jeg vil gerne lykkes med at håndtere kolleger, der har en tendens til at se det negative i mange situationer. Det er svært at fjerne sig fra. Og specifikt en kollega, som jeg har svært ved at kommunikere med. Han taler meget og svarer sjældent konkret på de spørgsmål, jeg stiller. Hvordan optimerer jeg vores kommunikation, så jeg får konkrete svar og undgår at blive så frustreret?”
“Jeg vil gerne vise mere gennemslagskraft, så folk forstår, at det er mig, der bestemmer over mit arbejdsområde.”
Deltagere i AKA event
“Styrk dit Personlige Lederskab”
“Jeg vil gerne have flere motiverende opgaver. Jeg har brug for mere mening i mine opgaver og opleve, at jeg lykkes med dem.”
“Jeg vil gerne kunne håndtere den omorganisering, vi står midt i, som kommer oppe fra og ikke er blevet forklaret og solgt ind af direktionen, som jeg har det meget svært med.”
“Der er mange organisatoriske ændringer. Jeg vil gerne være bedre til at finde pyt-knappen og fokusere på de ting, jeg rent faktisk kan gøre noget ved, uden at jeg drukner i kampen.”
Deltagere i AKA event
“Styrk dit Personlige Lederskab”
Udfordringer – som dem ovenfor – føles ubehagelige, konfliktfyldte og frustrerende for de fleste.
Mange er i tvivl om, hvad de skal sige og gøre, og er bekymret for konsekvenserne, hvis de siger eller gør noget. Derfor lader de være.
Andre giver op, fordi de har prøvet, uden at det har gjort en forskel.
Uanset om det er 1:1 forløb, workshops eller i coachingappen, tager vi altid afsæt i en konkret og aktuel udfordring, der fylder i din hverdag eller i jeres team, og som du/I gerne vil lykkes med at forbedre og forandre.
Vi arbejder med det, der er svært at løse – for det lette kan din “autopilot” klare.
Viden, værktøjer og “best practises” gør forskellen
Hos mig får du solid coaching kombineret med klassiske “best practises” til Personligt Lederskab og forskningsbaseret viden og værktøjer.
Du får etableret din egen overskuelige, holdbare og vedvarende “best practise”, som du ender med ikke at ville leve uden, fordi du ser effekten og resultaterne af din indsats – som dem citeret ovenfor.
Du får effektive værktøjer til at kortlægge, frigøre og bringe andre ressourcer, perspektiver og muligheder i spil, end dem, du allerede har prøvet, og dem, der plejer at virke, men som ikke synes at virke i forhold til din aktuelle udfordring.
I nogle forløb arbejder vi med de 24 grundstyrker, som alle mennesker har, men bruger forskelligt. Og hvordan du kan “skrue op og ned” for specifikke styrker i konkrete situationer, så du kan tænke, tale og handle anderledes og hensigtsmæssigt, end når du er på “autopilot”.
Vi laver en strategi, der føles naturlig og passer til dig, fordi det netop er dine personlige ressourcer, du får bragt i spil.
Det kan du også arbejde med på egen hånd i appen. Den er et neuro-intelligent kompas til Personligt Lederskab, som træner 5 mentale kapaciteter, der er afgørende for at mestre det.
Appen guider dig trin for trin til at:
Personligt Lederskab kan opbygges, trænes og styrkes på mange måder – alt efter ambitionsniveau, præferencer og personlighed.
Et godt udgangspunkt er at se på, hvilken retning, du gerne vil udvikle dig i.
For Personligt Lederskab går 4 retninger:
Først og fremmest indad.
Som denne konsulent i Staten oplevede:
“Jeg har fået en ny tilgang til at forstå og tale med min nærmeste leder,
og det har givet rigtig god respons.”
For nogle år siden arbejdede jeg med en specialenhed i det offentlige.
Mange oplevede, at de havde svært ved at trænge igennem, blive set, hørt og anerkendt, og sige fra i forhold til arbejdsmængde, arbejdsformer, afbrydelser, nye opgaver, ansvarsområder og negativ energi.
Nogle kæmpede specifikt med det, de oplevede som en “dårlig chef”.
To tiltag hjalp størstedelen med at løse deres udfordring:
1. at bruge det såkaldte “turn-around” greb til at skabe emotionel distance til situationen ved at vende deres daglige fokus på “dårlig leder” til “en svær relation, der skal tackles på en anden måde end jeg plejer”
2. at blive mere bevidst, tydelig og professionel i forhold til egen adfærd og kommunikation i den specifikke situation
Personligt Lederskab er nøglen til gode relationer, tilfredsstillende resultater og et arbejdsliv, et arbejdsmiljø og en organisationskultur, der er baseret på individuelle ressourcer, som du/I får kortlagt i et forløb om Personligt Lederskab.
Mange har givet udtryk for – og er blevet overraskede over – at deres udfordringer nærmest løser sig selv undervejs,
når de begynder at eksperimentere med den viden, de værktøjer, ressourcer og individuelt tilpassede løsninger, de får med sig.
Den effekt og de resultater, andre har oplevet, kommer, fordi den proces, vi sætter i gang i, efterfølgende arbejder i dig og for dig. Læs hvordan
Hvilke resultater vil du gerne se?
"*" indikerer påkrævede felter
Uanset om forløbet er 1:1 eller 1:mange er det altid konkret og individuelt tilpasset træning i “best practises” indenfor Personligt Lederskab, så den enkelte lærer at lede sig selv og andre gennem udfordringer og udleve egne og fælles mål og ambitioner.
”Jeg fik et wake-up-call i fht. hvordan jeg vil lede på fremover! Og fik meget ud af en helt anden vinkel på lederskab.”
– Deltager i workshoppen “Styrk dit Personlige Lederskab” i ledernetværksgruppe i Executive Cognito ApS
